HR 리쿠르팅1 HR 리쿠르팅에서 LLM 기반 ATS 활용 시 주요 법적 쟁점 채용 프로세스 자동화, 얼마나 안전할까?기업의 HR 부서에서 LLM 기반 ATS를 도입하면서채용 효율성이 크게 향상되었습니다.그러나 개인정보 보호, 차별 방지,지적 재산권 문제 등 다양한 법적 쟁점이 동시에 발생할 수 있습니다.이 글에서는 HR 리쿠르팅에서 LLM 기반 ATS를 사용할 때고려해야 할 핵심 법적 이슈와 컴플라이언스 전략을 정리합니다.LLM 기반 ATS의 작동 방식과 특징LLM 기반 ATS는 대규모 언어 모델을 활용하여이력서 분석, 지원자 매칭, 면접 질문 추천 등의 업무를 자동화합니다.자연어 이해와 요약 능력이 뛰어나HR 담당자의 업무 부담을 크게 줄여줍니다.하지만 이 과정에서 수집되고 처리되는 데이터에는법적 문제로 이어질 수 있는 민감한 정보가 포함될 수 있습니다.개인정보 보호법과 채용 .. 2025. 9. 2. 이전 1 다음
